ヒューマンライフケア中村橋の宿でケアプランを作成したりスタッフを教育したり|東京都練馬区貫井の求人

_/_/_/_/_/_/_/
高待遇!施設長候補募集します!

_/_/_/_/_/_/_/

「理想のキャリア、諦めていませんか?」
私たちは、あなたの情熱と経験を必要としています。
ヒューマンライフケア中村橋の宿で、
施設長として新たな一歩を踏み出しませんか?

仕事内容
ある日の午後、あなたが施設内を巡回していると、
穏やかな笑顔のご利用者様が目に留まります。
「今日は何か楽しいことでもありましたか?」と声をかけると、
「あなたが来てくれるだけで嬉しいのよ」と。

そんな温かい触れ合いを大切にしながら、
あなたはスタッフの育成にも力を注ぎます。
定期的な研修や勉強会を開催し、
チーム全体のスキルアップを図ることで、
より質の高いケアを提供できる体制を築いていくのです。

もちろん、施設の運営・経営も重要な仕事です。
収支管理や法令遵守はもちろんのこと、
地域との連携を深め、信頼される施設づくりを目指します。
大変なこともありますが、
ご利用者様の笑顔とスタッフの成長が、
何よりのやりがいとなるはずです。

「でも、私に施設長なんて務まるのかしら…」
そんな不安をお持ちではありませんか?
ご安心ください!充実した研修制度と
先輩社員のサポート体制が整っています。
認知症ケアの専門知識やマネジメントスキルを
しっかりと身につけられるので、
自信を持って業務に取り組めます。

また、賞与年2回、退職金制度、
ライフイベント手当など、福利厚生も充実。
安心して長く働ける環境です。
4週8休制で年間休日110日と、
ワークライフバランスもきちんと確保できます。

「まずは話だけでも聞いてみたい」
もちろん大歓迎です!
あなたの経験と情熱を、ぜひ私たちに聞かせてください。
ヒューマンライフケア中村橋の宿で、
新たなキャリアをスタートさせましょう!
ご応募、心よりお待ちしております。
_/_/_/_/_/_/_/
・豊富な研修制度で、スキルアップを支援します。
・賞与年2回や退職金制度など、福利厚生が充実しています。

_/_/_/_/_/_/_/
・マネジメント経験を活かし、地域に根ざした介護を推進したい方に向いています。
・研修制度が充実しており、スキルアップを目指したい方にもおすすめです。

_/_/_/_/_/_/_/
・勤務時間はシフト制で、8:00~17:00、9:00~18:00、10:00~19:00、16:00~翌10:00です。
・4週8休制で、年間休日は110日です。
・月8~10日の休みが取得可能です。
・有給休暇は初年度10日付与され、午前のみ・午後のみの半日から取得可能です。
・連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

_/_/_/_/_/_/_/
・月8~10日の休みがあり、年間休日は110日です。連休取得も相談可能で、旅行などの予定も立てやすいです。
 ベネフィット:プライベートの時間を充実させ、リフレッシュできます。
・シフト制で、希望休を提出できます。
 ベネフィット:自身の都合に合わせて休みを調整できます。
・有給休暇は初年度10日付与され、午前・午後の半日単位でも取得可能です。
 ベネフィット:急な用事や体調不良などにも対応できます。
・出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇があります。
 ベネフィット:ライフイベントに合わせて休暇を取得し、仕事と家庭を両立できます。

_/_/_/_/_/_/_/
月給380,000円~420,000円
東京都練馬区貫井
練馬区貫井の福祉施設

応募はこちら

気になる方は今すぐチェック!

この求人に応募する
総合得点 -
0
  • 職場としての評価
    -
  • 仕事内容としての評価
    -
  • やりがいとしての評価
    -
  • ワークライフバランスとしての評価
    -
  • 収入としての評価
    -
  • キャリアアップとしての評価
    -

求人補足
0

まだクチコミが投稿されていません。
クチコミを書く

ヒューマンライフケア中村橋の宿でケアプランを作成したりスタッフを教育したり|東京都練馬区貫井の求人

  • 職場としての評価必須

    星の数をお選びください
  • 仕事内容としての評価必須

    星の数をお選びください
  • やりがいとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • ワークライフバランスとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • 収入としての評価必須

    星の数をお選びください
  • キャリアアップとしての評価必須

    星の数をお選びください

どのような人におすすめ、どのような人だとおすすめできない?

求人評価の注意点