AIの普及により就職活動と採用活動の両方で不信感が広まる、ディープフェイクで作成された「存在しない人物」を採用しそうになった企業も

AIツールの急増および依存により、雇用市場はますます非現実的なものになりつつあると、The Washington Postが報じています。

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