工作機械の治具を製作したり安全装置を調整したり|北海道夕張郡栗山町旭台の求人

_/_/_/_/_/_/_/
未経験歓迎!保全研修で安心です。

_/_/_/_/_/_/_/

「安定した仕事に就きたいけど、
未経験だから不安…」そんなあなたへ。
土日休みの製造業で、
新しいキャリアをスタートしませんか?

仕事内容
想像してみてください。
あなたは窓枠製造メーカーの
保全スタッフとして働いています。
日々の業務は、製造設備のメンテナンスや
安全装置の治具作成。
未経験のあなたも、2ヶ月間の
充実した研修で
必要な知識とスキルを習得できます。
最初は先輩社員に教えてもらいながら、
少しずつ業務を覚えていくので安心です。
DIYの経験があれば、
きっとすぐに活躍できますよ。
「今日は〇〇さんの担当の機械を
メンテナンスしよう」
「安全装置の治具、
もう少しこうしたら使いやすいかも」
そんな風に、プラモデル作りのように
楽しみながら仕事に取り組めます。
あなたの手で、製造現場を支え、
より安全で効率的な環境を作り上げていく。
そんなやりがいのある仕事です。

この仕事の魅力は、
未経験からでも正社員として
安定した収入を得られること。
月給24.5万円に加え、
賞与や昇給、退職金制度も完備。
さらに、土日休みで
プライベートも充実。
趣味のDIYやプラモデル作りの時間を
しっかり確保できます。
寮も完備されているので、
初期費用を抑えてすぐに新生活をスタート。
マイカー通勤も可能で、
駐車場も無料です。
残業も月10時間以内と少なめなので、
仕事終わりに自分の時間を満喫できます。
「安定した環境で、
自分のスキルを活かしたい」
そんなあなたの想いを実現できる場所が、
ここにあります。

まずは、お気軽に工場見学へ。
実際の職場の雰囲気や
仕事内容を自分の目で確かめてください。
事前の不安を解消し、
安心してスタートできるよう、
私たちがお手伝いします。
充実の研修制度と
温かい仲間たちが、
あなたの挑戦を待っています!
_/_/_/_/_/_/_/
・土日休みで残業少なめ、プライベートを充実できます。
・賞与や昇給、退職金制度など福利厚生が充実しています。

_/_/_/_/_/_/_/
・土日休みの安定した環境で、スキルアップを目指したい方に向いています。
・研修制度や福利厚生が充実しており、安心して長く働きたい方におすすめです。

_/_/_/_/_/_/_/
・勤務時間は08:30〜17:45です。
・日勤勤務なので、生活リズムを安定させやすいです。
・残業は月10時間以内と少なめなので、仕事後の時間を有効活用できます。
・土日休みなので、週末はしっかりと休むことができます。

_/_/_/_/_/_/_/
・休日は5勤2休制で、土日が休みです。これにより、週末のプライベートな時間を確保しやすく、家族や友人との時間、趣味などに時間を有効活用できます。
・夏季休暇、年末年始の休暇もしっかりと取得できます。これにより、まとまった休みを利用して旅行や帰省など、リフレッシュできます。
・年次有給休暇が付与されます。これにより、自身の都合に合わせて自由に休みを取得し、心身のリフレッシュを図ることができます。
・慶弔見舞金制度があります。これにより、万が一の慶弔時に経済的な支援を受けることができ、安心して生活を送ることができます。
・休日手当が支給されます。これにより、もし休日出勤が発生した場合でも、手当が支給されるため、収入を増やすことができます。
・上記以外にも休み方について詳細を知りたい場合はお問合せ下さい。

_/_/_/_/_/_/_/
月給245,000円~306,250円
北海道夕張郡栗山町旭台
夕張郡栗山町旭台の製造業

応募はこちら

気になる方は今すぐチェック!

この求人に応募する
総合得点 -
0
  • 職場としての評価
    -
  • 仕事内容としての評価
    -
  • やりがいとしての評価
    -
  • ワークライフバランスとしての評価
    -
  • 収入としての評価
    -
  • キャリアアップとしての評価
    -

求人補足
0

まだクチコミが投稿されていません。
クチコミを書く

工作機械の治具を製作したり安全装置を調整したり|北海道夕張郡栗山町旭台の求人

  • 職場としての評価必須

    星の数をお選びください
  • 仕事内容としての評価必須

    星の数をお選びください
  • やりがいとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • ワークライフバランスとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • 収入としての評価必須

    星の数をお選びください
  • キャリアアップとしての評価必須

    星の数をお選びください

どのような人におすすめ、どのような人だとおすすめできない?

求人評価の注意点