ケアプランを作成したりアセスメントの実施や新人スタッフへOJTをしたり|京都府京都市山科区西野山中鳥井町の求人

_/_/_/_/_/_/_/
高待遇!研修充実で成長できます。

_/_/_/_/_/_/_/

「もっと利用者様と
じっくり向き合いたい」
「培ってきた経験を活かして
施設運営にも貢献したい」
そんな想いを抱えていませんか?

仕事内容
ある日のこと、あなたが担当する
小規模多機能型居宅介護施設では、
いつも穏やかな田中さんが
少し落ち着かない様子でした。
あなたはすぐに田中さんの
そばに寄り添い、話を聞きました。
すると、最近引っ越してきたばかりで
新しい環境にまだ慣れないこと、
近所の人とうまく
コミュニケーションが取れず、
寂しさを感じていることを
打ち明けてくれました。
あなたは、田中さんの不安な気持ちに
寄り添いながら、
他の利用者さんとの交流を促したり、
趣味の gardenニングを通じて
地域の人々との繋がりを
持てるようにサポートしました。
数日後、田中さんは笑顔で
「ここに来るのが毎日の楽しみだよ」
と話してくれました。
あなたは、利用者様一人ひとりの
個性を尊重し、
その人らしい生活を送れるよう
支援することで、
大きなやりがいを感じています。

「ヒューマンライフケア山科の宿」では、
副施設長として、
利用者様の笑顔を支えるだけでなく、
施設の運営・管理にも
携わっていただきます。
あなたのリーダーシップと
マネジメントスキルを活かして、
スタッフの育成や
サービスの品質向上にも貢献できます。
充実した研修制度や資格取得支援制度で
あなたの成長をサポート。
ワークライフバランスを
重視した働き方ができるので、
プライベートも充実させながら
キャリアアップを目指せます。

あなたの経験と知識を活かして、
利用者様とスタッフが
共に輝ける施設を
一緒につくりませんか?
まずは、お気軽に
お問い合わせください。
あなたからのご応募を
心よりお待ちしております。
_/_/_/_/_/_/_/
・豊富な研修制度で、管理者としてのスキルアップが可能です。
・ライフイベント手当等、福利厚生が充実しており、安心して働けます。

_/_/_/_/_/_/_/
・マネジメントに関心があり、介護経験を活かしたい方に向いています。
・研修制度が充実しているため、スキルアップを目指したい方にもおすすめです。

_/_/_/_/_/_/_/
・勤務時間はシフト制です。
・7時00分~16時00分、9時00分~18時00分、11時00分~20時00分、16時00分~翌10時00分の時間帯があります。
・夜勤手当が支給されます(5回分/超過分は別途支給)。
・4週8休制で、年間休日は110日です。
・シフトは希望休を考慮して決定します。
・有給休暇は半日から取得可能です。
・出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇があります。

_/_/_/_/_/_/_/
・勤務はシフト制で、月8〜10日のお休みがあります。年間休日は110日です。連休も相談可能なため、旅行などの予定も立てやすいです。
・有給休暇は初年度に10日付与され、半日単位での取得も可能です。まとまったお休みや、用事がある際に柔軟に利用できます。
・出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇など、ライフステージに合わせた休暇制度が充実しています。安心して長く働くことができます。

_/_/_/_/_/_/_/
月給295,000円~325,000円
京都府京都市山科区西野山中鳥井町
京都市山科区西野山中鳥井町の福祉施設

応募はこちら

気になる方は今すぐチェック!

この求人に応募する
総合得点 -
0
  • 職場としての評価
    -
  • 仕事内容としての評価
    -
  • やりがいとしての評価
    -
  • ワークライフバランスとしての評価
    -
  • 収入としての評価
    -
  • キャリアアップとしての評価
    -

求人補足
0

まだクチコミが投稿されていません。
クチコミを書く

ケアプランを作成したりアセスメントの実施や新人スタッフへOJTをしたり|京都府京都市山科区西野山中鳥井町の求人

  • 職場としての評価必須

    星の数をお選びください
  • 仕事内容としての評価必須

    星の数をお選びください
  • やりがいとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • ワークライフバランスとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • 収入としての評価必須

    星の数をお選びください
  • キャリアアップとしての評価必須

    星の数をお選びください

どのような人におすすめ、どのような人だとおすすめできない?

求人評価の注意点