デジタルカメラの組立やビス締めをしたり外観検査をしたり|大分県大分市迫の求人

_/_/_/_/_/_/_/
寮費無料!稼げる正社員です!

_/_/_/_/_/_/_/

「あれ、もうこんな時間?」
フリーター生活も3年目。
ライブも旅行も我慢ばかり…
そろそろ正社員になりたいけど、
経験がないし、不安だな…

仕事内容
そんなあなたに朗報です!
精密機器メーカーで、
デジタルカメラやプロジェクターの
組立・検査のお仕事があります。

「え、難しそう…」と思いましたか?
ご安心ください!
未経験でも大丈夫なんです。

例えば、小さな部品を
ピンセットでつまんで
決められた場所に
取り付ける作業があります。

まるでプラモデルみたいで、
意外と集中できるんです。
他にも、完成した製品に
キズがないかチェックしたり、
ちゃんと動くか確認したり。

どれも簡単な作業なので、
すぐに慣れますよ。

先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので、
分からないことは何でも聞いてくださいね。
コツを掴めば、
テキパキ作業できるようになります。

しかも、今なら寮費が無料!
初期費用を気にせず、
すぐに新生活をスタートできます。

お給料は月給24万円スタート。
残業をすれば、月収27.7万円も可能です。

土日休みで年間休日120日以上!
GWやお盆、年末年始には
長期休暇もあります。

趣味の時間も充実させられますね。
年2回の賞与や昇給、退職金制度など、
福利厚生も充実しています。

正社員として安定した収入を得ながら、
プライベートも充実できる環境です。

寮は個室なので、
プライベートな時間も確保できます。
マイカー通勤もOKで、
無料の駐車場も完備しています。

社員食堂もあるので、
毎日美味しいご飯が食べられますよ。

「でも、本当に私にできるのかな…」
そんな不安を抱えているなら、
まずは話を聞いてみませんか?

WEB面接も実施しているので、
自宅からでも参加できます。

少しでも興味があれば、
ぜひ応募してみてください。

あなたの新しいスタートを、
全力で応援します!
_/_/_/_/_/_/_/
・年間休日120日以上、土日休みで、プライベートの時間が充実します。
・寮費無料、賞与年2回など、待遇が充実しており、安定した生活を送れます。

_/_/_/_/_/_/_/
・コツコツと作業を進めることが得意な方に向いています。
・待遇が充実した環境で安定して勤務したい方におすすめです。

_/_/_/_/_/_/_/
・勤務時間は主に日勤です。�@8:00〜17:00、�A6:00〜15:00、�B18:00〜3:00、�C17:00〜2:00です。
・5勤2休制で、土日が休みとなります。
・年間休日が120日以上あります。
・残業が発生する場合は、時間外残業手当が支給されます。
・深夜時間帯の勤務には、深夜手当が支給されます。
・休日出勤が発生した場合は、休日手当が支給されます。
・各種社会保険完備(健康/雇用/労災/厚生年金)
・賞与年2回(6月/12月)
・昇給年1回(4月)
・退職金
・年次有給休暇
・慶弔見舞金
・作業等級手当
・赴任旅費
・ホットライン(職場相談)
・各種割引が利用できる福利厚生パッケージサービス
・キャリア相談
・各種教育制度
・社員食堂あり

_/_/_/_/_/_/_/
・5勤2休制で、土日が休日です。週末にしっかりと休息を取ることで、趣味や家族との時間を充実させることができます。
・年間休日120日以上あります。まとまった休みを利用して旅行やリフレッシュできる時間を確保できます。

_/_/_/_/_/_/_/
月給240,000円~300,000円
大分県大分市迫
大分市迫の製造業

応募はこちら

気になる方は今すぐチェック!

この求人に応募する
総合得点 -
0
  • 職場としての評価
    -
  • 仕事内容としての評価
    -
  • やりがいとしての評価
    -
  • ワークライフバランスとしての評価
    -
  • 収入としての評価
    -
  • キャリアアップとしての評価
    -

求人補足
0

まだクチコミが投稿されていません。
クチコミを書く

デジタルカメラの組立やビス締めをしたり外観検査をしたり|大分県大分市迫の求人

  • 職場としての評価必須

    星の数をお選びください
  • 仕事内容としての評価必須

    星の数をお選びください
  • やりがいとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • ワークライフバランスとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • 収入としての評価必須

    星の数をお選びください
  • キャリアアップとしての評価必須

    星の数をお選びください

どのような人におすすめ、どのような人だとおすすめできない?

求人評価の注意点