■ｷｬｯﾁｺﾋﾟｰ■
ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰさんを一人にさせません!ﾊﾞﾃﾞｨ制の導入によりﾁｰﾑでお客様を担当しています｡■ﾊﾞﾃﾞｨ制の導入(ﾁｰﾑでお客様を担当しています)･ﾃﾚﾜｰｸ体制の整備 ■2年間で主任ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰ比率を10%から30%引き上げ 等､常にﾁｬﾚﾝｼﾞし続けるｹｱｻｰﾋﾞｽの居宅介護支援
■職種■
介護支援専門員(ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰ)
■仕事内容■
仕事内容
お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします｡
ﾍﾙﾊﾟｰ業務等との兼務はなく､専任としてｹｱﾏﾈ業務に集中できる環境です｡
最も大切なのは､ご利用者様が自分らしく､豊かな時間を過ごしていただくこと｡
当社で働いているｹｱﾏﾈｼﾞｬｰさんの多くが､｢最期までご自宅で過ごしたい｣という
お客様･ご家族様の想いを実現することを一番のやりがいとして居宅介護支援事業所で働いています｡
施設勤務と居宅の一番の違いは､ここにあります｡
ご自宅で生活を続けて頂けるよう地域のあらゆるﾘｿｰｽを使い､多角的な支援をしていく｡
とっても責任の重いお仕事ですが､その分やりがいも大きく､そしてご利用者様と長く密度の濃い関係が築けます｡
■ﾊﾞﾃﾞｨ制の導入
ｺﾛﾅ禍で､いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています｡
ｹｱｻｰﾋﾞｽではﾊﾞﾃﾞｨ制を導入し､お客様情報をﾁｰﾑで共有することで､
｢ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰさんを一人にさせない!｣を合言葉にﾁｰﾑ力の強化を目指しています｡
情報共有用のﾌｫｰﾏｯﾄ､仕組みづくりからｽﾀｯﾌが参加し､業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のﾌﾛｰを整えました｡
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり､自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もｽﾀｯﾌから聞かれるようになりました｡
■ﾃﾚﾜｰｸ体制の整備
現在､2ﾁｰﾑ制で交互の出勤体制を取り､勤務の半分は自宅でのﾃﾚﾜｰｸとなっています｡(2021年2月現在)
感染ﾘｽｸを少しでも抑えるための取り組みではありますが､より柔軟な働き方を実現することで､特に子育て中のｽﾀｯﾌから喜ばれています｡
これもﾊﾞﾃﾞｨ制を導入したからこそ実現できたことです｡
■主任ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰの育成
何よりもｹｱﾏﾈｼﾞｬｰとして成長したい!という意欲が大切になりますので､強い気持ちをお持ちの方であれば､
入社後は定期的な研修により､当社で実務育成いたします｡
また､当社独自の【資格取得奨励制度】もありますので､さらにｽﾃｯﾌﾟｱｯﾌﾟも可能です｡
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等､組織として｢学び続けること｣を奨励し､
この2年で主任ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰの比率は10%から30%まで増えました｡
一つの事業所に複数名の主任ｹｱﾏﾈｼﾞｬｰを置くことで､後輩の育成と､
地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています｡
■勤務時間■
9:00~18:00(休憩60分)
※残業はほとんどありません｡
■休日■
完全週休2日制(土･日)､祝日【年間休日124日】
･年次有給休暇
･年末年始休暇
･特別休暇
･ﾘﾌﾚｯｼｭ休暇
･産前産後休暇
･生理休暇
･育児休業
･介護休業
･子供の看護休暇
■PRﾎﾟｲﾝﾄ■
■給与■
月給 270,400円~
■勤務地･ｱｸｾｽ･募集企業■
〒154-0016
東京都世田谷区弦巻1-47-12
募集企業:株式会社ｹｱｻｰﾋﾞｽ
■その他･備考■
待遇･福利厚生
退職金あり
交通費支給
給与改定年1回
定期昇給制度あり
交通費全額支給(ただし2㎞以内の区間は不支給)
旅行･ﾎﾃﾙ等割引ｻｰﾋﾞｽ
EAPｻｰﾋﾞｽ(ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ相談窓口)
資格取得奨励制度
各種研修制度
退職金制度
産休･育休制度
従業員持株会制度
確定拠出年金制度
表彰制度(社長表彰･永年勤続表彰･改善提案表彰･各ｷｬﾝﾍﾟｰﾝ表彰)
健康診断受診補助
ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ接種補助
社員紹介ｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞ制度
従業員再雇用制度
認可外保育園補助制度
社会保険完備