介護職員・ヘルパー/正社員

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募集内容

■キャッチコピー■

残業なし・未経験積極採用中の訪問介護員のお仕事

■職種■

介護職員・ヘルパー

■仕事内容■

仕事内容
50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中!
お客様のご自宅へ訪問して、
・食事作りや掃除等の生活援助
・入浴や移動の介助等の身体介護
等の介護サービスを提供します。

<夜勤・残業なしの訪問介護のお仕事とは?>
訪問介護のお仕事は、利用者にご提供するサービスの形によって変わってきます。
1人で利用者のご自宅に訪問することに不安を感じられる方もいると思いますが、
基本的には自身で生活できている方のサポートになりますので、全てをお手伝いすることはありません。
例えば、「自分でお風呂に入ることはできるが少し不安だから見ていてほしい」という方に
5分ごとにお声がけをしながらその間に食事の準備をしてあげたり、トイレのお手伝いをしてあげたり。
食事、トイレ、入浴など1件45分ほどのサポートを平均4~5件回るのが通常の1日の流れです。

他の介護のお仕事との一番大きな違いは、「夜勤のお仕事がないこと」です。
ご家庭や習い事など、お仕事以外の時間を大切にされている方にはやはり人気があります。
事業所には管理者や他のスタッフもいるので、相談ができる環境もあります。
管理者とは月に一度のペースの個人面談で業務やキャリアの相談をすることもできるので、安心してお仕事ができますよ。

<愛総合福祉の訪問介護で働く魅力をご紹介します!>
=①夜勤なし!家庭・ワークライフバランスを大切にできる=
訪問介護で働く良さは、やはり夜勤がないことです。
さらに愛総合福祉では、「1か月」での合計残業時間は多くても3時間程度です。残業はほぼありません。
勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、
愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。

「以前までは夜勤のある仕事に勤めていたので、生活が大きく変わりました。シフトの相談も快く乗ってくださるので、すごく働きやすく充実した日々を送れています。」
(接客業出身 47歳女性)

=②資格取得支援制度を利用してキャリアアップできる=
無資格の方でも、資格取得支援制度を利用して資格を取得することが可能です。
しっかり資格を持って働く経験を積めば、これからのキャリアの安定を目指すことができますよ。

「愛総合福祉に無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して、初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」
(飲食業界出身 無資格未経験52歳女性)

もちろん、有資格者の方も制度を利用して働きながらスキルアップできます!

=③しっかり研修を受けてひとり立ちできる=
訪問介護では、しっかり1人で利用者のサポートができるように先輩社員との同行を重ねて利用者とのコミュニケーションを学んでいきます。ほとんどの人が未経験からのスタートです。まずは会話から、少しずつできることを増やしましょう。

「未経験からのスタートでしたが、利用者も良い方が多く、サポートも難しいものが少ないのですぐに慣れていくことができました。今では利用者とはご近所さんのような関係になっています」
(コールセンター出身 無資格未経験 55歳女性)

■勤務時間■

①9時00分~18時00分
または
②6時00分~22時00分の時間の間の8時間程度

■休日■

◆週休二日制
◆月9日休み(2月のみ8日休み)
◆年次有給休暇

■PRポイント■

メッセージ
【株式会社愛総合福祉グループとは】
北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し
それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。
地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人ひとりと向き合い
安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。

現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,087名(2019年3月時点)
全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら
事業を牽引しています。また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が
当グループを志望し、全国で活躍しています。

<< ハコモノは作らない!行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド >>
介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、
その街で暮らす住民の皆さんや、市(行政)との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。
全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、
地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。
どの施設を取り上げても、地域と真摯に向き合う方針は変わりません。
いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。

時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを
経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。

【同業他社からも注目を浴びる「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】
「今は、残業をしているスタッフはほとんどいないんですよ」(人事部談)
長く福祉業界には、長時間労働のイメージがつきまとっていました。
理由はいろいろありますが、その一つに、福祉業界でのIT化の遅れがありました。

実は、福祉業界はパソコンやシステム嫌いと言われるほど施設の運営にITを導入することに積極的ではありませんでした。

そこで愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。
現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。
システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間や、残業のない、快適な運営を実現しています。

ここだけの話、他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されているんですよ。

【毎月開催!現場の声を共有する「全国管理者会議」】
愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開する、介護業界でも比較的大きなグループへと成長しています。
「現場ではたらく私の声なんて、社長まで届くのかしら」
そう不安に思う方もいるかもしれません。でも、ご安心ください。
私たちは最低でも毎月1回、全国の現場で生まれたアイデアや課題、そして、時代に合わせて変化する
最新の介護知識の共有にいたるまで、全国管理者会議を開催して共有しています。

現場から届く、どんなに些細な提案やアイデアでも、全国の管理者が吸い上げて大切な議題として、意見を交換しています。
さらに、会議の枠を超えた分科会も頻繁に開催し、情報交換やスタッフの教育向上につなげています。

これら、定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので
新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。

経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。
入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを
現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。
他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。

■給与■

月給 201,000円~246,000円

■勤務地・アクセス・募集企業■

〒116-0014

東京都荒川区東日暮里1-21-8トドロキ・ハイム1F
募集企業:株式会社愛総合福祉

■その他・備考■

待遇・福利厚生

交通費支給

◆昇給制度あり 500円~4,500円/月(2020年度実績)
◆資格手当
◆各種研修制度
◆資格取得支援制度
◆ユニフォーム(ポロシャツ)貸与
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆車通勤応相談
◆社会保険完備

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