介護支援専門員(ケアマネジャー)/正社員 試用期間最長6ヶ月:同条件

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募集内容

■キャッチコピー■

より深く地域を支えていきたい方・成長意欲の高い方に、学んでいただける場所を用意しました。これからますます重要になるお仕事です。もっと自らを磨きませんか? 安心して今までの経験を活かせる場所です。

■職種■

介護支援専門員(ケアマネジャー)

■仕事内容■

仕事内容
担当のご利用者様へのプラン作成はもとより、
社内のケアマネージャーに対する研修の企画・実施や、
社外法人との事例検討等の取り組みを行っていただきます。
あなたの経験を広く地域に還元し、ご利用者様だけではなく、
地域そのものを支えるようになっていただきたいと思っています。

また、主任ケアマネージャー資格の更新の際には、補助金の支援および、
勤務時間内での研修参加を認めており、長く活躍していただきたいと考えています。
社内はもとより、ご利用者様や地域の方々から頼りにされる存在になってください。

■バディ制の導入
コロナ禍で、いつ誰がお仕事を休まざるを得ない状況になるか分からない日々が続いています。
ケアサービスではバディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで、
「ケアマネジャーさんを一人にさせない!」を合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し、業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えました。
今では一人で悩みを抱え込むことが無くなり、自分の仕事の成果の発表の場も出来たという嬉しい声もスタッフから聞かれるようになりました。

■テレワーク体制の整備
現在、2チーム制で交互の出勤体制を取り、勤務の半分は自宅でのテレワークとなっています。(2021年2月現在)
感染リスクを少しでも抑えるための取り組みではありますが、より柔軟な働き方を実現することで、特に子育て中のスタッフから喜ばれています。
これもバディ制を導入したからこそ実現できたことです。

■組織として「学び続けること」を奨励
何よりも「成長したい」という意欲が大切になります。外部研修への参加も勤務時間扱いとする等、
組織として「学び続けること」を奨励し、この2年で主任ケアマネジャーの比率は10%から30%まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで、後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。

■勤務時間■

9:00~18:00(休憩60分)
※残業はほとんどありません。

■休日■

完全週休2日制(土・日)、祝日【年間休日124日】
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・生理休暇
・育児休業
・介護休業
・子供の看護休暇

■PRポイント■

■給与■

月給 295,400円~

■勤務地・アクセス・募集企業■

〒121-0815

東京都足立区島根4-5-24
募集企業:株式会社ケアサービス

■その他・備考■

待遇・福利厚生

退職金あり
交通費支給

給与改定年1回
交通費全額支給(ただし2㎞以内の区間は不支給)
従業員持株会制度
確定拠出年金制度
資格取得奨励制度
各種研修制度
永年勤続表彰
各種表彰制度
福利厚生(ベネフィットステーション)
健康診断受診補助
インフルエンザ接種補助
退職金制度(当社規程に準ずる)
産休・育休制度
社員紹介インセンティブ制度
メンタルヘルスサポート
従業員再雇用制度
認可外保育園補助制度
保育サポート制度
社会保険完備

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