介護職員・ヘルパー/正社員

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募集内容

■キャッチコピー■

残業なし・未経験積極採用中の介護施設スタッフのお仕事

■職種■

介護職員・ヘルパー

■仕事内容■

仕事内容
50代、60代、70代、シニアの方も大活躍中!
グループホームで、入浴や食事、掃除、洗濯などの日常生活のお手伝いやレクリエーションの考案・実施等をお任せします。
※「早番」「遅番」「夜勤」など選べるシフト制です。

<グループホームでの介護スタッフの仕事とは?>
グループホームでの介護スタッフのお仕事は、食事や掃除、洗濯や入浴などの日常生活については
自分でできる範囲のことは利用者ご自身にも頑張っていただきながら、足りない部分を職員がサポートします。
入居者の方と共同生活を送る中で少しでも認知症の進行を緩和し、出来る限り自立した生活をしていただくことが目的です。

最大の特徴は、「入居人数が5~18名と定められたその規模の小ささ」です。
スタッフも慌ただしく業務に追われることはないので、ゆっくり自分のペースで、
一人ひとりの利用者に寄り添いながらお仕事をしたい方にはおすすめです。

※グループホーム※
グループホームは認知症の利用者の方に入居いただく小規模の施設で、
利用者の方と職員が共同生活を送りながら、利用者のケアを行う形の介護サービスです。
少人数ゆえ業務負担も少なく、利用者と職員との距離が他の介護職よりも近いことが魅力です。
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<愛総合福祉で働く魅力を3つご紹介します!>
=①残業がなく、ワークライフバランスを大切にできる=
愛総合福祉の「1か月」での合計残業時間は多くても30分です。
ほぼ残業はないと思っていいただいて大丈夫です。
勤怠管理システムを使った本社と管理者による徹底管理だけでなく、
愛総合福祉が運営する施設は市区町村の認可事業のため、
スタッフの働き方の管理にもしっかり第三者のチェックが入っています。
キャリアップを目指したい方も、家庭を大事にしたい方も安心して働くことができますよ。

「毎日決まった時間に子どもを迎えに行かないといけないんですが、残業がないため安心してお迎えに行けます。シフトの相談も快く乗ってくださるのですごく働きやすいです」
(接客業出身 47歳女性)

=②夜勤は意外に狙い目!?体力仕事や1人になる心配もなし=
介護スタッフのお仕事では月に数回程度夜勤シフトもありますが、
業務は基本的に少ない宿泊の利用者の中で起きてきた方のトイレ誘導が中心で、
体力が必要な仕事はありません。
空いている時間は、日中はできないところの掃除や洗濯をしていただきます。
1フロアに1人ずつ担当者がいますし、困ったことがあったら管理者に連絡できるので安心ですよ。

「夜勤は始めはもちろん心配でしたが、先輩社員と一緒での練習勤務もありますし、体力的な仕事もないので慣れた後は夜勤手当が出る分むしろ前向きな気持ちで勤務ができています」
(飲食業出身 58歳女性)

=③研修サポートや資格取得支援制度も充実!=
愛総合福祉は施設規模が小さく利用者も少ないため、
先輩社員も忙しくてバタバタしているということがありません。
新人さんには余裕を持ってしっかり研修ができますし、
資格取得支援制度を利用して資格を取りながら仕事ができるので、未経験の方も安心ですよ。

「無資格未経験からのスタートだったので最初はすごく不安でしたが、先輩社員の方が丁寧すぎるくらい一緒にやりながら教えてくれたので、しっかり基礎を身に着けてからひとり立ちすることができました。また、無資格で入社しましたが、資格取得支援制度を利用して初任者研修や実務者研修、さらには介護福祉士の資格を取得できました」
(コールセンター出身 無資格未経験 44歳男性)

■勤務時間■

①7時00分~16時00分
②9時00分~18時00分
③11時00分~20時00分
④16時00分~翌10時00分(休憩120分)
※④での業務は基本的にトイレ誘導が中心で、空いている時間には洗濯や掃除をしていただきます。
フロアごとに担当者がいるので、1人になることもありません。
※シフト制

■休日■

◆週休二日制
◆月9日休み(2月のみ8日休み)
◆年次有給休暇

■PRポイント■

メッセージ
【株式会社愛総合福祉グループとは】
北は北海道の富良野から、南は九州の福岡まで、日本全国に68事業所を展開し
それぞれの地域と連携しながら、これから日本に必要不可欠な介護サービスを運営しています。
地域密着型と小規模施設をテーマに、ご入居されるお一人ひとりと向き合い
安心して生活の一部を預けられるような、そんな信頼関係を大切にした運営が注目されています。

現在、全国で活躍するスタッフは総勢1,087名(2019年3月時点)
全国でも高い技術と経験を有したスタッフが、それぞれの地域の課題やニーズを理解しながら
事業を牽引しています。また、そんな先輩スタッフたちの姿に惹かれ、毎年多くの若い世代が
当グループを志望し、全国で活躍しています。

<< ハコモノは作らない!行政や地域から称賛される愛総合福祉ブランド >>
介護施設を運営する企業はたくさんありますが、愛総合福祉グループでは地域密着型と小規模施設にこだわり、
その街で暮らす住民の皆さんや、市(行政)との連携を何よりも大切にした運営方針を貫いています。
全国に68事業所を展開する、介護業界でも有数の企業体へと成長した今でも画一化された運営はせずに、
地域のニーズや特色に合わせたオーダーメイドの施設運営を心がけています。
どの施設を取り上げても、地域と真摯に向き合う方針は変わりません。
いわゆるハコモノを作り、むやみに事業所を拡大をして、売上を伸ばすような、そんな経営とは無縁の会社です。

時代は令和を迎え、これから本当に必要となる介護サービスとはどうあるべきかを
経営トップと現場が一体となって取り組む、非常に熱量の高い会社です。

【同業他社からも注目を浴びる「無駄な残業ゼロ」を実現したIT改革】
「今は、残業をしているスタッフはほとんどいないんですよ」(人事部談)
長く福祉業界には、長時間労働のイメージがつきまとっていました。
理由はいろいろありますが、その一つに、福祉業界でのIT化の遅れがありました。

実は、福祉業界はパソコンやシステム嫌いと言われるほど施設の運営にITを導入することに積極的ではありませんでした。

そこで愛総合福祉グループでは、積極的なIT化を進め、スタッフの負担軽減とより円滑な組織運営を実現してきました。
現場スタッフの負担が減れば、利用者様にとっても、大きなメリットにつながります。
システム導入後は、驚くほどの効果を発揮し全国のほとんど現場で、無駄な拘束時間や、残業のない、快適な運営を実現しています。

ここだけの話、他社が「愛総合福祉さんのIT導入ってどうやってるんですか」とお問い合わせをいただくほど、注目されているんですよ。

【毎月開催!現場の声を共有する「全国管理者会議」】
愛総合福祉グループは、全国に68事業所を展開する、介護業界でも比較的大きなグループへと成長しています。
「現場ではたらく私の声なんて、社長まで届くのかしら」
そう不安に思う方もいるかもしれません。でも、ご安心ください。
私たちは最低でも毎月1回、全国の現場で生まれたアイデアや課題、そして、時代に合わせて変化する
最新の介護知識の共有にいたるまで、全国管理者会議を開催して共有しています。

現場から届く、どんなに些細な提案やアイデアでも、全国の管理者が吸い上げて大切な議題として、意見を交換しています。
さらに、会議の枠を超えた分科会も頻繁に開催し、情報交換やスタッフの教育向上につなげています。

これら、定期的な会議や分科会の他、懇親会・ミーティングなどには、経営陣も積極的に参加していますので
新人さんであっても、スタッフの顔と名前とキャラまで、経営層がちゃんと把握していることも珍しくありません。

経営と現場の距離が非常に近いのが、愛総合福祉グループの強みです。
入社したばかりの新人さんが、どんな頑張りをして、どんな悩みを抱えているかを
現場だけじゃなく、トップにまで伝わり、組織全体としてサポートをしてくれる。
他にはない、当社ならではの自慢できる社風だと思います。

■給与■

月給 191,000円~216,000円

■勤務地・アクセス・募集企業■

〒174-0072

東京都板橋区南常盤台1-20-14
募集企業:株式会社愛総合福祉

■その他・備考■

待遇・福利厚生

交通費支給

◆昇給制度あり 500円~4,500円/月(2020年度実績)
◆資格手当
◆各種研修制度
◆資格取得支援制度
◆ユニフォーム(ポロシャツ)貸与
◆定期健康診断
◆インフルエンザ予防接種
◆車通勤応相談
◆社会保険完備

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