【SaaS×HRテック】■セールス系オープンポジション 成長意欲の高い方へNEW
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未来の当たり前を生み出す、HRの歴史を変えていく、1.7兆円の採用～エンゲージメント領域のリプレイスを目指しHRTechサービス「MyRefer」や「MyTalent」を展開。全メンバーがリーダーであるという考えのもと組織運営・人材開発を行う。
想定年収 450万円～900万円
予定勤務地 東京都新宿区
正社員休日120日以上転勤なし株式非公開企業
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仕事の内容
■インサイドセールス ■タレントアクイジション(エンタープライズ向け総合提案営業/SMB、MID向けTHEmodel型) ■カスタマーサクセス 等のポジションで選考。ご経験に応じて最適な役割ををご提案します。
【当社の特徴】「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、2015年に創業。既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、現在はHRTechサービスを展開しています。新しい負や課題を世の中に提唱する市場啓蒙型の事業を運営し、将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。
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必要な経験・能力等
【必須】■何らかの法人営業経験■スタートアップで実力を試したい方/成長意欲が高い方【尚可】仕事に限らず何らかの分野で圧倒的な成果を残した経験（スポーツやコンテストで全国TOPレベル等）
【魅力】市場シェアNo.1かつ市場創造型のプロダクトを背負い、新しい市場を創造できる仕事です。HR業界のゲームチェンジャーとして様々なミッションに携われます。【想定キャリアパス】事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア/組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア/全社を代表するエースとして今後創出される新規事業のBizdev.や企画・コーポレート部門などのキャリア
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【SaaS×HRテック】■セールス系オープンポジション 成長意欲の高い方へ
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【学歴】大学院大学高専短大専修高校【語学力】【資格】
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正社員
【期間の定め】無
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【形態】月給制
【備考】月給320,000～基本給222,000～を含む/月■賞与実績:年2回支給
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）
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有
【期間】3ヶ月
【備考】変更無
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勤務地�@
【事業所名】本社
【所在地】東京都新宿区神楽坂4-8神楽坂プラザビルG階
【最寄駅】東京メトロ東西線飯田橋駅徒歩8分、東京メトロ東西線神楽坂駅徒歩7分、都営地下鉄都営大江戸線牛込神楽坂駅徒歩5分
【喫煙環境】敷地内全面禁煙
【備考】
【転勤】無
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（所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～16:00）
【休憩】60分?
【残業】有?
【備考】?
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【制度・設備】在宅勤務（全従業員利用可）リモートワーク可（全従業員利用可）服装自由（全従業員利用可）
【休日】120日?（内訳） 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日?その他（夏季休暇は有給とは別で5日取得可能）【有給休暇】有（～20日）?【退職金】無?【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ?【寮・社宅】無?【その他制度】サマバケ制度(夏季休暇),男性向け育休,次世代休暇,シニア休暇,女性休暇,失恋休暇,リモートワーク週一日?
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【面接回数】3回程度（目安）?
【筆記試験】無?
【採用人数】5名?
◆◇募集企業情報◇◆
■HRTechサービスMyシリーズ「MyRefer」「MyTalent」の企画、開発、管理、運営■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツ事業■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
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2018年08月
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代表取締役鈴木 貴史
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70名
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867百万円
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非公開
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〒162-0825 東京都新宿区神楽坂４−８神楽坂プラザビルG階
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■当社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。■リファラル採用SaaS「MyRefer」：採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。2015年の創業時、日本にまだなかった”リファラル採用”の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。■採用MAプラットフォーム「MySeries」：海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。
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決算期 売上高 経常利益
非公開 非公開
※決済単位：単体