介護計画書の作成やサービス担当者会議への出席をしたり|愛知県名古屋市北区上飯田東町の求人

_/_/_/_/_/_/_/
成長を応援!相談員募集!

_/_/_/_/_/_/_/

「もう一度、誰かの笑顔のために」
そう思っている介護福祉士さんへ。
日勤のみ、残業少なめの生活相談員のお仕事です。
あなたの経験と資格を活かして、
新しいスタートを切りませんか?

仕事内容
ある日のこと、あなたが担当する田中さんが
少し元気がない様子でした。
「今日はどこか痛みますか?」と優しく声をかけると、
「いや、そういうわけじゃないんだけどね…」
と、少し寂しそうな表情。
よくよく話を聞いてみると、
最近、家で転びそうになったことがあり、
それが少し不安になっているとのことでした。
あなたはケアマネジャーに連絡し、
田中さんの状況を共有。
後日、田中さんの自宅を訪問し、
手すりの位置や段差など、
住環境の改善について一緒に検討しました。
数週間後、田中さんは笑顔で
「おかげで安心して暮らせるようになったよ。
本当にありがとう」と感謝の言葉を伝えてくれました。
あなたは、誰かの役に立てる喜びを
改めて感じることができたのです。

ヒューマンライフケア平安の湯では、
あなたのような温かい心を持った方を求めています。
ここでは、介護業務を通じて利用者さんの生活を支援し、
相談援助を通してご家族の不安を解消する、
そんなやりがいのある毎日を送ることができます。
日勤のみで、年間休日110日。
賞与や各種手当も充実しており、
安定した環境で長く働くことができます。
ブランクがあっても大丈夫。
充実した研修制度があるので、安心してスタートできます。

「誰かの笑顔のために働きたい」
そんなあなたの想いを、ヒューマンライフケアで実現しませんか?
まずは、お気軽にご応募ください。
あなたからのご応募を心よりお待ちしています。
_/_/_/_/_/_/_/
・日勤のみで、残業時間も考慮されやすく、自分のペースで仕事ができます。
・手厚い研修や資格取得支援があり、スキルアップしながら長く働けます。

_/_/_/_/_/_/_/
・ご利用者様やご家族に寄り添い、丁寧な対応ができる方に向いています。
・チームと連携し、介護計画作成などの事務作業もこなせる方に向いています。

_/_/_/_/_/_/_/
・勤務時間は8時00分~17時00分、8時30分~17時30分のシフト制です。
・日勤のみなので、生活リズムを整えやすいです。
・4週8休制で、年間休日は110日です。
・毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めることができます。
・連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境です。

_/_/_/_/_/_/_/
・月8~10日休みのシフト制で、年間休日は110日です。連休も相談可能で、旅行などの予定も立てやすいです。
 - 充分な休息とリフレッシュにより、仕事への集中力とモチベーションを維持できます。
・年末年始休暇があります。
 - 家族や親戚との時間を大切にでき、新年を新たな気持ちでスタートできます。
・有給休暇は初年度に10日付与され、半日単位での取得も可能です。
 - 柔軟な働き方で、プライベートの用事や急な体調不良にも対応できます。
・出産休暇、育児休暇、慶弔休暇、生理休暇、介護休暇、子の看護休暇などの特別休暇があります。
 - ライフイベントに応じた休暇を取得することで、仕事と家庭の両立を支援します。

_/_/_/_/_/_/_/
月給210,000円~259,000円
愛知県名古屋市北区上飯田東町
名古屋市北区上飯田東町の福祉施設

応募はこちら

気になる方は今すぐチェック!

この求人に応募する
総合得点 -
0
  • 職場としての評価
    -
  • 仕事内容としての評価
    -
  • やりがいとしての評価
    -
  • ワークライフバランスとしての評価
    -
  • 収入としての評価
    -
  • キャリアアップとしての評価
    -

求人補足
0

まだクチコミが投稿されていません。
クチコミを書く

介護計画書の作成やサービス担当者会議への出席をしたり|愛知県名古屋市北区上飯田東町の求人

  • 職場としての評価必須

    星の数をお選びください
  • 仕事内容としての評価必須

    星の数をお選びください
  • やりがいとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • ワークライフバランスとしての評価必須

    星の数をお選びください
  • 収入としての評価必須

    星の数をお選びください
  • キャリアアップとしての評価必須

    星の数をお選びください

どのような人におすすめ、どのような人だとおすすめできない?

求人評価の注意点