おはようございます！！こんにちは！！こんばんは！！
SmartHR 新卒 0 期生（2025 年 4 月入社）、プロダクトエンジニアの AzuKi です。
現在は、組織図、従業員サーベイ、配置シミュレーションの開発を担当するチームに所属しています。
2025 年 4 月に入社して約半年、その前の学生アルバイト期間も合わせると、SmartHR には約 1 年間（！）お世話になっています。
なぜ、今、この記事を書くのか
私自身が就活を始めた大学 3 年生の冬頃、大きな不安を感じていました。当時、「新卒で SmartHR ってどうなの？」といった疑問に答えられる情報が欲しくて仕方ありませんでした。
SmartHR の新卒エンジニアに関するリアルな情報はまだまだ少ないと感じているので、同じような不安を感じている方々に、少しでも参考になればという思いでこの記事を書いています。
また、ちょうど 1 年というキリの良い節目を迎えたので、このタイミングで一度立ち止まって、この 1 年間を振り返ってみることにしました。
来て後悔することはない
私はせっかちなので、先に結論を書きます。
実際、SmartHR は新卒エンジニアにとって良い選択だと思います。
なぜ、自信を持って「絶対うちがいいよ」と言わないかというと、私は新卒であり、他の会社を経験していないので、100%「うちの会社の方が絶対いいよ」とは言えないからです。新卒にそんなことを言われても説得力がないでしょう。
しかし、自信を持って「来て後悔することはない」と言えます。
何が良いのか？
SmartHR で新卒エンジニアとして働く上で、特に良いと感じる点を 4 つ紹介します。
やることが無限にある
よく「やることは無限にある」と入社前から言われていましたが、本当にそうでした。手を休める暇はありません。
やりたいことや、やらなければいけないことはたくさんあり、優先順位の問題でチケットとして積まれているタスクや課題がたくさんあります。一つ一つ違うことなので飽きることなくやり続けられます。
SmartHR は働くすべての人を支えるインフラとなることを目指しており、すべての人が使えるようにするためにやることがあります。もちろん現時点では日本で働く人全員が使うには耐えないと思います。これに向かってやることがある感じです。
SmartHR が目指す 2030 年への戦略について詳しく知りたい方は、以下の記事もご覧ください。
新卒だから〇〇というのがない
「新卒だから〇〇はやらなくていいよ」と挑戦する機会が閉ざされることはありません。
開発において、「お前は新卒なんだから、まずはコードを 1 年間見て学べ」的なことはありませんでした。新卒でも最初から機能開発に参加させてもらえます。
とはいえ、研修や最初のオンボーディングタスクなどのサポートがないということではありません。新卒にはメンターがついてくれます。そのメンターを中心にチームメンバーがサポートしてくれます。新卒とメンターの関係性について詳しく知りたい方は、以下の記事もご覧ください。
自分がリードした機能開発をリリースできたときの嬉しさは今でも覚えています。「プロダクトを前進させる」という責任ある経験をさせてもらい、大きな自信につながりました。
やりたいと思ったことを相談すると挑戦させてくれます。なので、何か新しいことに挑戦したくなっても気軽に声に出せるのが良いところです。
ドキュメントが豊富で宝の山
探せばたいていの情報は見つかります。一部の本当に機密性が高い情報を除いて、すべての情報にアクセスできます。
私はバックエンドエンジニアの方がメンターだったので、その背中を見ているうちにパフォーマンスチューニングに興味を持ちました。しかし、個人開発でパフォーマンスを気にしたことがなく、完全に右も左もわからない初心者でした。
1on1 のときにメンターの方に相談すると、参考になるドキュメントが次から次へとポケットから出てくるみたいに、いっぱい教えてもらえました。それを読みながら 1 からパフォーマンスについて学びました。
なので、私もいつか誰かの助けになれるようにと思い、色々ドキュメント化するように心がけています。多分そういう気持ちが皆さんあるので、すばらしいドキュメント文化が生まれたのでしょうね。
意思決定が明確
開発をする中で、「これはなんでやっているんだろう？やる意味ってあるの？」的な疑問を持つことはほとんどありません。半期に一回あるキックオフやチームのロードマップの策定の中で、なぜこの機能や改修が必要なのかをお客様の立場に立って考えます。
仕様を考えているうちに「本当にこれでよいのか？」と思えば、さらにユーザーにヒアリングをして再考します。疑問に思ったことは口に出し、本当にお客様が欲しいものかを考え、作るものを決めています。
リリースしたあとにユーザーの声が届いたら、それを元にアップデートをします。また、このプロセスも全てドキュメントに残されているので透明性も高いのが良いところですね。
個人的に嬉しいこと
私個人として特に嬉しいと感じている点を 2 つ紹介します。
フルリモートワークのメリット
実際にこういう話も聞きたいですよね。私はフルリモートワークで良かったと思っています。一番嬉しいことを包み隠さず言うと、満員電車に乗らなくて良いことです。入社式の日は出社だったので朝電車に揺られて出社したのですが、「無理だ」となったのを覚えています。
他にも、昼間にスーパーや美容室などに行けるのも嬉しいです。スーパーなどは夜に行くと、生鮮食品などの残りが少なかったりするので助かっています。昼間に買ってきて、そのまま夜ご飯の仕込みをするとかよくやっています。
もちろんフルリモートワークでのデメリットもあります。どうしてもチャット文化になってしまうので、実際に会って話すならすぐ聞けるようなことでも少しディレイが発生するなどです。ですが、チームの仲が深まらず相談しづらいという問題は起きていません。毎日の朝会での雑談タイムやチームで実践している WOL(Working Out Loud) のおかげで心理的安全性が高いからだと思います。
帰省しても勤務できる
SmartHR には在宅勤務場所変更制度があります。日本国内であれば、働く場所を変更することが可能です。
私の場合は実家に帰省するときに、実家で仕事をするために使用しました。特に助かったのは、手術をした際に退院 1 週間後の検診まで実家で仕事をしながら過ごせたことです。この制度のおかげで今年は実家に合計で 2 ヶ月ほどいました。東京と神戸の地元を行き来する生活はどうしても避けたかったので助かりました。
ただし、自立駆動は必要
ここまで読んでくれたら分かる通り、SmartHR に入社するとやりたいことに挑戦させてくれるし、フルリモートで働けるので時間も自由に使えるなど、良いことがたくさんあります。
しかし、これらを享受するためには、ある前提条件があります。これらはすべて 「自立駆動」 によって成り立っていると思っています。
自立駆動は SmartHR の旧バリューの一つでした。現在は進化して「光」「偉業」「象」になっていますが、今回はあえて 「自立駆動」 といいます。
新バリューについてや、なぜバリューをアップデートしたのか詳しく知りたい方は、以下の記事もご覧ください。
挑戦する機会があっても、自ら進んで動かなければ掴むことはできません。フルリモートであっても、自立駆動で働けないと効率的に作業を終わらせることができず、無駄に時間を過ごし、思ったような成果を得ることができません。
アルバイトの期間を含めたこの 1 年で、すべての人が自立駆動を体現できていると感じます。このうえで SmartHR は動いているのだと思います。
開発をしているとチームへの依頼などが降ってくることがあります。しかし、誰もボールを取らず宙ぶらりんになることはないと言っても過言ではありません。それぐらい自立駆動が浸透していると思います。
最後に
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！！
私の 1 年間の体験記が、当時の私のように「新卒で SmartHR のエンジニアってどうなの？」と迷っている方にとって、少しでもリアルな参考になれば嬉しいです。
この記事では、特に良いと感じる点を 4 つ、個人的に嬉しいと感じている点を 2 つ紹介しましたが、SmartHR にはここに書ききれないほど、まだまだ良いところがあります。
SmartHR は 「自立駆動」 が求められる環境ですが、同時に、挑戦する人を全力でサポートしてくれる文化と、優秀な仲間たちがいます。
もしこの記事を読んでワクワクしてくれたなら、ぜひ飛び込んできてください。自信を持って言えます。「来て後悔することはない」と。
私もこの環境でさらに成長していけるよう、これからも頑張ります！！
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