レバテック株式会社は2026年1月29日、「IT人材の正社員転職市場動向」を発表した。
調査結果は以下の通り。
IT人材の転職希望者数が大幅増加、20代は1.4倍
IT人材の転職希望者数は2025年12月時点で昨年比136%となり、特に20代の転職希望者数は前年比約1.4倍と大きく伸びた。終身雇用を前提としないキャリア観への変化が進む中、若手層を中心に転職を成長機会として捉える考え方が広がっている。
求人倍率は10倍超の高水準を維持
2025年12月時点のIT人材の転職求人倍率は10.4倍と高い水準を維持し、正社員求人数も昨年比126%と増加した。厚生労働省発表の全業種有効求人倍率1.18倍と比較すると、IT人材市場の深刻な人材不足が浮き彫りとなった。
セキュリティ関連の需要が直近3年で急拡大、求人倍率は42倍超え
セキュリティ関連の正社員求人数は直近3年間で約2.5倍に拡大し、求人倍率は42.6倍に達した。ランサムウェア攻撃やサプライチェーン攻撃の高度化を背景に、セキュリティ領域は特に需要が高まっていると見られる。
製造業でIT人材需要が急伸
製造業界におけるIT人材の求人は直近3年間で約4.6倍に増加し、他業界と比較して特に顕著な伸びを示した。工場のデジタル化やスマートファクトリー化の進展により、今後はロボティクスやセンシング技術とAIを組み合わせた「フィジカルAI」領域に対応できる人材への期待も強まっている。
フィジカルAIとは
AIの高度な判断能力に、ロボットや移動機器などの物理的な身体機能を統合した技術のこと。物質世界の法則をAIに学習させることで、ロボットが周囲の環境に柔軟に対応しながら複雑な行動を自律的に行えるようにする。
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他の職種と比較しても求人倍率が高くなっているIT人材。経験者の採用だけでなく、内部人材の育成や外部人材の活用など複合的に検討していく必要がありそうです。
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