株式会社瑞穂

第二新卒歓迎!【営業/半導体,電子部品】日立特約店/年休124日/月平均残業10H

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募集内容

第二新卒歓迎!【営業/半導体,電子部品】日立特約店/年休124日/月平均残業10HNEW

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■《日立グループの総合技術商社》豊富な経験と製品知識、優れた技術力で日立グループとお客様企業を繋いでいます
■年間休日数124日◎半日休暇/夏季休暇/年末年始休暇/リフレッシュ休暇あり◎仕事とプライベートの両立が図れます想定年収300万円~400万円予定勤務地東京都文京区

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仕事の内容

日立製品を中心とした半導体・電子部品・機器販売の提案、販売をお任せ致します。【詳細】■法人企業へ製品概要とその効果を説明しメーカーに変わり売込み・受注・納入・請求・回収確認まで一括してお任せします。

■既存のお客様が9割。新規のお客様は1割。■顧客の業界や商談相手は産業関係、自動車関係が主なお客様となります。国内のお客様がメインとなります。【半導体について】半導体は電子製品の制御を可能にする役割があり、PC,スマホの制御装置や冷蔵庫、モニター、炊飯器などの電化製品に幅広く使われます。営業は顧客の生産する製品を把握し、ニーズに合わせて様々な半導体、電子部品を提案します。

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必要な経験・能力等

【必須】営業経験【働き方】■月平均残業時間は10時間弱、繁忙期は30時間になる事もあります。■PCの持ち帰りが可能でメリハリある柔軟な働き方が可能。■出張の頻度は状況に応じて変わりますが宿泊は殆ど無し。

【魅力】■最先端ハードウェアやデバイスを扱い、最新の機器に関われます。■半導体の他に空調機器/産業機械/プラントシステム等広く事業を行い、安定性の高い経営を実現。リスク分散し景気に左右されない経営をしています。■20年以上連続黒字経営【入社後の流れ】半年間先輩又は上司がインストラクターとしてサポートします。また、育成カリキュラムとしてメーカーや協力企業での教育を受講し、製品知識を学んで頂きます。

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第二新卒歓迎!【営業/半導体,電子部品】日立特約店/年休124日/月平均残業10H

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【学歴】大学院大学高専短大専修高校【語学力】【資格】第一種運転免許普通自動車

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正社員
【期間の定め】無

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【形態】月給制

【備考】月給204,000~基本給204,000~を含む/月■賞与実績:年2回(平均4.5ヶ月)

【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)

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【期間】3ヶ月
【備考】変更無

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勤務地①

【事業所名】本社

【所在地】東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス11F

【最寄駅】都営地下鉄都営三田線千石駅徒歩4分、JR山手線駒込駅徒歩10分

【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

【備考】

【転勤】無

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08:45~17:30(所定労働時間7時間45分)
【休憩】60分 
【残業】有 
【備考】

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【制度・設備】在宅勤務(一部従業員利用可)リモートワーク可(一部従業員利用可)時短制度(全従業員利用可)出産・育児支援制度(全従業員利用可)資格取得支援制度(一部従業員利用可)研修支援制度(一部従業員利用可)
【休日】127日 (内訳) 土曜 日曜 祝日  その他(週休2日制/慶弔/年末年始/半休/時間休)【有給休暇】有(10日~) (入社日によって変動(以下備考に詳細有))【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険  【寮・社宅】有 【その他制度】昇給年1回(4月)/賞与年2回(6、12月)/リフレッシュ休暇/企業年金/財形貯蓄/住宅取得資金貸付金

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【面接回数】1~2回(目安) 
【筆記試験】無 
【採用人数】1名

◆◇募集企業情報◇◆

■電気機器、重電機、冷凍/冷蔵機器、電子部品、情報/映像/通信機器、 省力/省エネ/環境設備機器、粉末冶金製品、無機製品の販売/保守サービス■同上システム及びソフトウェアのコンサルティングセールス他

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1963年06月

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代表取締役社長清水 亨

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227名

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38歳

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324百万円

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非公開

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日立グループ(39%)

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〒113-0021 東京都文京区本駒込2-28-8文京グリーンコートセンターオフィス11F

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■関東支社 ■茨城支社■香港支店 ■シンガポール支店

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■瑞穂機電(上海)貿易有限公司

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【通勤手当】全額支給 ※月の上限150,000円まで【その他制度補足】従業員持株会/定期健康診断/クラブ活動 等《株式会社瑞穂について》日立グループの総合技術商社。日立グループの優れた製品やシステムを、「アイデア」や「技術力」で磨き、お客様へ提供しています。当社は、高品質かつ幅広い製品やシステムで、社会に貢献しつづけている日立グループ各社とその製品を活用し世の中に最終製品を送り出しているお客様企業の中間に立ち、豊富な経験と製品知識そして最適なソリューションを提案する技術力で、両者をつなぐ重要な役割を担っています。《教育システムについて》個人個人の能力を高め、より優れた人材を育成していくことに主眼を置いた教育プログラムを実践。基礎教育から専門教育に至るまでを体系化し、カリキュラムとして構築。OJTや職種毎に必要なビジネススキルを外部の研修機関で学ぶことができる社外ビジネススキル研修をはじめ、社内集合研修、専門技術研修があり、社員のスキルアップを支援しています。

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