株式会社コアコンセプト・テクノロジー

【PM/PM候補】自社開発テクニカルマネージャー(フルフレックス制度/リモートOK)

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募集内容

【PM/PM候補】自社開発テクニカルマネージャー(フルフレックス制度/リモートOK)NEW

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2021年にグロース上場したDX企業。自社製品開発/自社内開発が8割を占め、AI/IoT/ビッグデータなど最先端技術PJTが多数あります。生産性を重視した成果主義の人事制度で残業20時間/月、在宅やフルフレックス等働きやすい環境です。

想定年収 600万円~1,200万円
予定勤務地 東京都豊島区

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仕事の内容

プライム案件において顧客と打ち合わせによる要件定義や、仕様・スケジュールをお任せします。経営課題に対し迅速にこたえるアジャイル型を採用している当社で今までの経験を活かし更なる成長が可能です。

顧客の要望を的確に理解・把握すること、エンジニアが開発作業に専念できる環境づくりに重点をおいてプロジェクトを推進をお任せします。周囲には感度の高いメンバーが多いので、常に最先端技術や情報を更新する環境の為、自身の技術力も向上することが可能です。【業務例】・エンジニア調達プラットフォームの自社プロダクト「ohgi」・製造業向けのIoT自社プロダクト「OrizuruPlatform」※続きは備考欄

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必要な経験・能力等

【3点必須】■上流経験3年程度■マネジメント経験(規模は問わない)■オープン系言語での開発経験3年程度※PythonやScala、JavaやC#が望ましい

【歓迎】■クラウド(AWS、Azure、GCP)を用いたプロジェクト経験■アジャイル開発の経験◎柔軟な働き方:リモートワークOK(2021年10月現在は8割の方が利用しています)、フルフレックス制度◎週1回程度の頻度でエキスパート職による勉強会をオンラインで開催しております。

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【PM/PM候補】自社開発テクニカルマネージャー(フルフレックス制度/リモートOK)

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【学歴】大学院大学高専短大専修高校【語学力】【資格】

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正社員
【期間の定め】無

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【形態】月給制

【備考】月給399,882~基本給251,000~固定残業代85,882~等を含む/月■賞与実績:4ヵ月+α(3月/9月) ■給与改定:年2回(4月/10月) ■役職手当(グレードによる) ■業績連動型賞与別途支給

【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制超過分別途支給)

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【期間】3ヶ月
【備考】変更無

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勤務地①

【事業所名】東京本社

【所在地】東京都豊島区南池袋1-16-15ダイヤゲート池袋11階(◎お洒落なオフィスです)

【最寄駅】西武鉄道西武池袋・豊島線池袋駅徒歩1分、JR山手線池袋駅徒歩5分

【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

【備考】◎リモートワーク可

【転勤】無

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(所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無)
【休憩】60分 
【残業】有 
【備考】固定残業代の相当時間:35.0時間/月◎全社平均は月20時間です。

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【制度・設備】在宅勤務(一部従業員利用可)リモートワーク可(一部従業員利用可)副業OK(一部従業員利用可)時短制度(一部従業員利用可)自転車通勤可(全従業員利用可)服装自由(全従業員利用可)出産・育児支援制度(一部従業員利用可)研修支援制度(一部従業員利用可)
【休日】125日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他(リフレッシュ休暇(5年毎5日/10万円支給))【有給休暇】有(~25日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険  【寮・社宅】無 【その他制度】

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【面接回数】2~3回(目安) 
【筆記試験】無 
【採用人数】5名

◆◇募集企業情報◇◆

■デジタルトランスフォーメーション支援■IT人材調達支援

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2009年09月

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代表取締役金子 武史

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290名

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33歳

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503百万円

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グロース市場

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〒171-0022 東京都豊島区南池袋1―16―15ダイヤゲート池袋11階

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■大阪オフィス 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-10 第3中島ビル3階■福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅前1-9-3 博多駅前シティビル11階

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■共同研究開発先:国立研究開発法人理化学研究所 ■加盟団体:塗布型機能デバイス技術研究組合/VCADシステム研究会/人工知能学会/ORiN協議会

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■同社の魅力:・常にお客様の期待を超える提案型コミュニケーションとスピードにこだわっているため、デリバリーの質が高く、顧客と伴走しながら支援させて頂いております。その結果として継続して長く支援させて頂いている顧客が多い状況です。・リモートワークやフルフレックス制度を全社員に利用しやすいように提供。その結果、平均月残業時間が20時間になっております。・技術系キャリアを目指したい方向けに「エキスパート職」および「ドメインCTO職」を創設し、社内の技術底上げのために勉強会(勤務時間内の実施OK)を実施したり、弟子の育成等を担って頂いております。・ハイパフォーマーが報われる会社を目指しており、高い成果を上げた方には昇給や賞与、業績賞与において大きく差別化しております※前年比の年収ベースで100万以上上がる方もいらっしゃいます。

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決算期売上高2020/125,534百万円2021/127,801百万円※決済単位:単体

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