【求人概要】
今回は歌劇団の中でも最も重要な「人材」を、今まで以上に支え、経営面でもより安定したエンターテイメントを提供できる環境整備を目指し、新しい仲間を募集いたします。
具体的には、評価制度や報酬制度などの人事制度設計。加えて、育成スキームの構築やエンゲージメント向上などの人材育成をメインミッションとしながら、幅広く人材に関わる業務をリードしてもらえる人材を探しております。
エンターテイメントのバックオフィス領域という特異な領域ではありますが、他社では積めない稀有なキャリア構築をできる環境でチャレンジしていただきたいです。
また、すでにご経験をお持ちの方には、ただちに管理職の立場としてご活躍いただくこともご相談したいと思います。

■宝塚歌劇団について
宝塚歌劇団は100年以上の歴史を持つ、出演者が女性だけの劇団、宝塚歌劇団です。
花・月・雪・星・宙（そら）の5つの組と専科があり、「宝塚大劇場（兵庫県）」「東京宝塚劇場（東京都）」という2つの専用劇場を中心に、年間を通して各地で公演を行っています。
専用劇場ではオートストラの生演奏でスケールの大きな舞台を楽しめるほか、首都圏や全国各地の劇場で公演されることも。
また、映画館でのライブ中継やご自宅などでリアルタイムに観劇できるライブ配信も実施しています。

宝塚歌劇の公演のほとんどは、物語の世界観を堪能できるお芝居と、煌びやかなショーの二本立てで構成されています。
座付き演出家によるオリジナル作品をはじめ、漫画・映画・文学・海外ミュージカルを原作とした作品や人気演目の再演など、多彩なラインアップ。
舞台装置、衣装、照明、小道具などそれぞれに考え抜かれた工夫が施され、1世紀超、数々のオリジナル作品を常に生み出し続け、和洋を問わず幅広いジャンルの作品を上演。
総合芸術として、日常には存在しない、夢のような空間が演出されている、唯一無二のビジネスを確立している組織となります。


【仕事内容】
管理職として、宝塚歌劇団の制度設計、育成業務に携わっていただきます。
他セクションなどと連携しながら、団員の働く環境がより良くなるにはどうすれば良いか？より団員個人の成長に繋げるには何をすれば良いか？を思考いただきながら、現状のチューニングや再構築をお願いいたします。
まだまだアナログな作業も発生する環境ではあるので、そこも含めて一緒にスキーム構築にチャレンジいただける方を求めています。

■具体的には…
・現状制度の把握、整理
・問題点の洗い出し
・課題抽出
・具体的な解決案の企画立案と検証
・社内合意形成
・実装
・運用とチューニング

先々のキャリアパスとしては、人事に関連する業務を幅広くご担当いただき、組織構築にコミットメントを強くしてもらえるような包括的なポジションとなります。
ビジネスモデルの特性上「人材」が非常に重要となってきますので、そこに関連する業務においてキャリア構築をしていっていただきたいです。

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◆応募資格：
6年制大学、4年制大学、大学院（その他専門職）、大学院（法科）、大学院（MBA/MOT）、大学院（修士）、大学院（博士）
◆雇用形態：契約社員

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◆勤務地：兵庫県宝塚市

◆給与：750万円〜900万円

◆勤務時間：勤務時間

■フレックスタイム制（コアタイムなし）
※1日の標準労働時間8時間
・変則労働時間制（1ヵ月単位：実働40時間以内/週平均）
・原則09:30～18:20（休憩50分・実働8時間/日）

フレックスタイム制

有

◆福利厚生：

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

研修支援制度