【 ミッション 】
各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する
【 サービス 】
人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修
＜具体的なテーマ＞
ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスハラ対策、顧客満足向上など
【 具体的な業務内容 】
1. 人的資本の可視化・分析支援
・エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析
・ISO 30414に基づくFit＆Gap分析
・人的資本に関する簡易診断の実施および報告書作成
2. 組織改善・施策立案支援
・サーベイ結果に基づくエンゲージメント改善施策の企画・提案
・人事・労務データを用いた構造的・定量的分析と課題抽出
・顧客企業の課題に応じた育成・マネジメントプログラムの提案
3. 各種人的資本領域におけるコンサルティング
・ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）推進支援
・離職・介護離職防止施策の企画・実施支援
・職場環境改善・人財育成プログラムの立案と実施
4. セミナー・研修対応
・組織・人事課題に関する社内セミナー
・健康経営に関連したセミナー
【 顧客層 】
ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、上場している大企業から中堅・中小企業まで、さまざまなお客さま紹介があります。
【 入社後の流れ 】
求める役割：業務案件の担当者もしくはプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。
入社時のポジションにより、案件獲得のための営業活動、メンバーのフォロー・指導なども担っていただくことがあります。
入社後の業務イメージは以下の通りです。
・入社～半年間 ：２，３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら分担業務を担っていただきます。
・入社半年以降 ：主担当案件を持ち、担当案件を遂行いただきます。
・入社後１年以降：徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタントとして自立して業務を遂行しただきます。
【 当求人の魅力 】
人的資本の分野は非常に幅広く、多岐にわたるため、
それぞれの領域においてコンサルタント一人ひとりが専門性を発揮し、活躍していくことが求められます。
そのため、新聞やレポートへの寄稿、セミナーへの登壇などを通じて、
コンサルタントとしてのプレゼンスを高めていただけるよう、
会社としても積極的に機会を提供し、皆さんの活動をしっかりとサポートいたします。
【 得られるスキル 】
事業会社や団体向けのコンサルティングや研修実施を通して、以下のスキルアップが見込めます。
①問題解決能力
②コミュニケーション能力
➂人的資本分野における特定テーマの専門知識
④プロジェクト管理能力
⑤（上位職であれば）リーダーシップ
【 配属先について 】
サステナビリティコンサルティング部 人的資本グループ
★50代2名、40代2名、30代：1名、20代2名で構成されるグループです。
【働き方】
・転勤はありません。
・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、
36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで））
・繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の
時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。
・休日出勤は年間0～6回程度。
・法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない
ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。
・在宅勤務率は、出社・顧客訪問が月1～2回から週1，2回程度でそれ以外の日は在宅勤務、
という人が大多数であり、在宅勤務が中心となっています。
リモートワーク、出社、顧客訪問を効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
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◆応募資格：
◆雇用形態：正社員
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◆勤務地：東京都新宿区
◆給与：500万円〜800万円
◆勤務時間：勤務時間
07時間00分 休憩60分
05:00〜22:00
休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分までの1時間
事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。
この場合は次のとおりとする。
始業：午前9時 終業：午後6時
フレックスタイム制
有
残業
有
平均残業時間：
40時間
残業手当
有
◆福利厚生：
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
