“会社を動かす人事” に挑戦しませんか？
あなたの中途採用の経験を活かして、制度づくりや育成にもステップアップできる環境です。
制度設計の経験がなくても大丈夫。入社後に一緒に成長していきましょう。


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【募集ポジション】
石井食品(株)の 人財開発部「採用育成チーム」 で、採用を中心に、評価制度や育成支援など、人事全般に関われるポジション です。


【チームと役割】
人財開発部は 「採用育成チーム」と「コーチチーム」 の2つで構成。
所属していただく採用育成チームには社員2名＋外部パートナーが在籍しており、既存の社員2名は育成業務が中心です。

制度設計や採用業務は、現在は執行役員や外部パートナーの協力を得ながら進めているため、あなたには現場で実務を担いながら、将来的にはパートナーを活用しつつ、チーム全体をまとめるリーダー役 になっていただきたいと考えています。
　
　　
【具体的な業務】
■ 採用業務（必須スキル）
・中途採用の戦略立案・実行（現場責任者や外部パートナーとの協業あり）
・採用ブランディング・広報の企画
・採用に関わる予算・進捗管理

■ 制度・育成業務（未経験でもOK）
・既存の評価制度の運用・改善提案
・新しい制度のブラッシュアップや導入企画
・社員研修の計画立案・運用サポート
　

【組織の魅力】
当社の人財開発部は、いわゆる「人事企画」の役割を担い、採用、育成・研修、組織支援、制度企画 を中心に、経営戦略に基づく人財戦略を推進しています。給与厚生や社会保険などの労務は別部門が担当しており、 経営直下で、制度づくり・組織づくりを自分の手で進められるため、安定基盤の石井食品グループに居ながら「攻めの人事」として、制度設計や組織開発に深く関われるのが特徴です。

　
【使用ツール】
・Slack（コミュニケーションツール）
・Google（毎週のチームMTGはmeetで実施）
・ジョブカン（ATS）

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◆応募資格：

◆雇用形態：

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◆勤務地：千葉県船橋市

◆給与：500万円〜700万円

◆勤務時間：勤務時間

◆福利厚生：