・社員との定期的な人事面談・1on1の実施を通じた状況把握
・社員からの悩み相談やキャリア相談の一次窓口となり、必要に応じて人事部長・経営層へエスカレーション
・人事労務視点をもとに潜在的な組織課題や人間関係の摩擦を早期に発見し、改善策を検討・提案
・エンゲージメント向上やカルチャー浸透のための施策（イベント、アンケート等）の企画・運営・推進
・組織サーベイや定性ヒアリングの実施、分析結果をもとにした施策立案
・採用実務サポートおよびオンボーディング支援や定着フォロー

*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*

◆応募資格：

◆雇用形態：正社員

*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*

◆勤務地：東京都港区

◆給与：500万円〜1,000万円

◆勤務時間：勤務時間

08時間00分

東京都内　※転勤はありません

フレックスタイム制

有
コアタイム (13:00〜17:00)

◆福利厚生：