採用活動を行う（新卒・中途採用どちらも）企業様へ「OpenWorkリクルーティング」の提案営業、また採用支援（フィールドセールス兼カスタマーサクセス）を一気通貫で担当する部門にて、プレイング・マネジメントを行っていただきます。

・新規・既存法人顧客へ採用成功に向けたソリューション提案
　データ分析を行い、OpenWorkリクルーティング経由の年間採用決定目標数、KPI数値、行動計画を提案
・利用企業に対してダイレクトリクルーティングサービスの立ち上げサポート・活用促進
・メンバーの育成・指導（業務の習熟度に応じてお任せします）
※担当企業例：大手やメガベンチャーなど働きがいスコアの高い企業を中心に、今後の伸びが期待できるベンチャー・スタートアップ企業など。

■入社後のイメージ
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、数ヵ月～半年程度でマネージャーを目指して頂きます。
（※入社後役割については面談時にご確認ください）

＜リーダー＞
・メンバーの業務・能力開発管理
・新規商材等の先行販売の実施や一部PJの牽引
・メンバーとの日々の1on1／商談同席（準備段階～商談前の事前MTG含め）
・新規入社者サポーター（入社者がいる場合）

＜マネージャー＞
営業組織全体の成果創出に向け、戦略立案から実行・マネジメントまでを一気通貫で担っていただきます。
・全社戦略の実現に向けた営業戦略の検討・推進（マーケットの変化を捉えた打ち手の策定、新規施策の立案・浸透、他部門との連携等）
・社内外への影響力発揮（経営陣とのディスカッション／他部署連携の戦略推進／クライアントとの折衝等）

■オンボーディング
・現場研修として3週間〜1ヶ月程度、座学や商談同行など行い業務の流れを学んでいただきます（オンボーディングプログラムを用意しています）。
・サポーターという何でも質問・相談できるメンバーが付きます（3ヶ月前後）。
・1on1（週1回）、スキル・キャリア面談（Q2回）、評価面談（Q1回）を行います。
・新メンバーとの入社月にはメンバーは週2回出社し、新メンバーとの関わりを増やし早く慣れられるようにしています。

■組織構成
DRグループ：31名。１グループあたり5~6名（リーダー含め）在籍。（2025.7月時点）
内訳：グループマネージャー3名（20代後半～30代前半）、リーダー6名（20代中盤～30代前半）、メンバー20名（20代前半～30代中盤）
グループ特性：顧客業界によりグループ分けをしています（有形商材顧客、無形商材顧客、toC顧客）。

*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*

◆応募資格：
4年制大学
◆雇用形態：正社員

*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*

◆勤務地：東京都渋谷区

◆給与：645万円〜900万円

◆勤務時間：勤務時間

08時間00分 休憩60分

10:00〜19:00
月間フレックスタイム制（コアタイム 10：00～16：00）
週5日・8時間勤務就業想定

フレックスタイム制

有
コアタイム (10:00〜16:00)

残業

有

残業手当

有

◆福利厚生：

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険

在宅勤務
リモートワーク可
副業OK
時短制度
出産・育児支援制度
資格取得支援制度