「人の成長にコミットする」という人事戦略コンセプトを軸に、企業としての持続的な成長を支える“組織のOS”を再設計・実装していただきます。制度設計だけでなく、社員の行動・意識変容までを見据えた変革を推進いただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・現在の人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題設定
・改善案の設計、プロジェクトの推進
・人事データの分析やシミュレーション
・制度変更に伴う就業規則/規程の改定
タレントマネジメントシステムの改善および運用

＜求める人物像＞
・組織の目的を第一に、柔軟かつ前向きに物事を進められる方
・制度づくりを通じて、社員の成長やエンゲージメント向上に寄与したい方
・多様なステークホルダーと協働し、抽象的な課題にも粘り強く取り組める方

*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*

◆応募資格：
大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、4年制大学、大学院（その他専門職）、大学院（法科）、専門職短期大学、専門学校、短期大学、高等専門学校
◆雇用形態：正社員

*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*＿*

◆勤務地：東京都港区

◆給与：550万円〜800万円

◆勤務時間：勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

残業

有

◆福利厚生：

健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険